飞天梦想 全球翱翔

——西北工业大学航天学院期待与你携手共进，共创辉煌——

一、招聘领域

招聘学科门类包括但不限于：航空宇航科学与技术、控制科学与工程、动力工程及工程热物理等。

学院优势特色领域包括机械与航空宇航、控制科学与工程、工程热物理、机器人系统及其应用、信息与控制、人工智能、机器人控制技术、空间科学、材料、结构、力学等。

二、引才岗位

引才岗位包括讲席教授、领军人才、海外优青、翱翔海外学者、准聘师资、博士后、专职科研岗等。

三、招聘方式

讲席教授、领军人才、准聘师资、博士后、专职科研岗全年招聘，无名额限制；

海外优青全年招聘，申报时间为每年的2月—6月；

翱翔海外学者全年招聘，申报时间为每年的3月和10月。

四、讲席教授

岗位要求：引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。

支持待遇：一事一议，按需个性化支持。

五、领军人才

岗位要求：在本学科领域开展前瞻性和引领性研究；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的领军人才。

支持待遇：一事一议，按需个性化支持。

六、海外优青

1.岗位要求：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）年龄不超过40岁；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）在取得博士学位后一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

2.支持待遇：

（1）聘任岗位：事业编制，聘为教授、博导，正高级专业技术职务。

（2）薪酬待遇

①年薪75万+奖励绩效、突出贡献奖励等其他收入，上不封顶；

②相关领域特别优秀者，将获得“翱翔人才（特别资助）基金”额外支持，20万/年，支持期3年，共60万；

③实行薪酬动态稳定增长机制。

（3）科研经费及条件

①提供200-600万元科研启动经费（含国家）；

②博士生指标入职前三年每年保证1个；

③入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担（博士后年薪29万）；

④学校全力支持组建学术创新团队，可申请翱翔青年科学家工作室，开展交叉研究与合作；

⑤提供良好的科研平台、办公和实验场地；

⑥提供行业院所合作平台、挂职锻炼机会；

⑦制定“一人一策”成长成才培育方案，配备“成长责任导师”，一对一指导，职业生涯全过程支持保障。

（4）生活服务保障

①安家费及货币化补贴200万（含国家和地方）；

②子女享受西工大中小幼优质教育资源（全国顶尖）；

③享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。

（5）特别说明

①海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校“翱翔海外学者”（NPU Aoxiang Young Fellow）支持，年薪55万，科研经费理工类100万，安家费及货币化补贴40万元，提供硕士、博士、博士后指标等。

②申请海外优青，可同步申请“陕西省人才计划”和学校“翱翔海外学者”，多项待遇叠加支持。入选“陕西省人才计划”，支持津贴60万（免税），科研启动经费30万。

③推荐引进海外优青者一次性奖励伯乐奖5万元/人。

④学院设有引进人才专项支持政策：新进入选海外优青者一次性奖励10万元/人；除学校给予的博士生指标外，给予硕士生指标2个/年，支持三年；提供办公及实验用房50-100㎡的，减免三年房屋使用费。

七、翱翔海外学者

1.岗位要求：

（1）具有博士学位；

（2）年龄不超40周岁；

（3）原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；符合我院相应学科准聘教授岗位学术标准；

（4）已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。

2.支持待遇：

（1）编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。

（2）年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入＋学院个性化奖励等，上不封顶；

（3）科研经费：提供100万；

（4）安家补贴：提供40万，免税；

（5）子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。

（6）特别说明：海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。

八、准聘师资

1.准聘教授：

（1）岗位要求：具有博士学位，不超40岁，满足相应岗位学术标准。

（2）支持待遇：事业编制、正高级专业技术职务；年薪51万/年+奖励绩效+科研等其它收入；科研启动金20万；安家费+安家补贴30万，免税。

2.准聘副教授：

（1）岗位条件：具有博士学位，不超35岁，满足相应岗位学术标准。

（2）支持待遇：事业编制、副高级专业技术职务；年薪40万/年+奖励绩效+科研等其它收入；科研启动金20万；安家费+安家补贴20万，免税。

九、博士后

1.特别资助博士后

（1）岗位条件：取得博士学位3年内，不超32岁，满足相应岗位学术标准。

（2）支持待遇：年薪29万/年+团队配套奖励+入选博士后相关项目的资助+科研等其他收入。

（3）发展通道：在站期间，可申请预聘为学校准聘师资。

2.常规博士后：

（1）岗位条件：取得博士学位3年内，不超35岁，满足相应岗位学术标准。

（2）支持待遇：年薪24万/年+团队配套奖励+入选博士后相关项目的资助+科研等其他收入。

（3）发展通道：在站期间，可申请预聘为学校准聘师资。

3.企业博士后：

（1）岗位条件：取得博士学位3年内，与省级博士后科研工作站联合培养，进站年龄不超过35周岁；与国家级博士后科研工作站联合培养的，进站年龄可放宽至40岁。

（2）支持待遇：由学院、团队根据良好的公共实验平台。

十、专职科研

（1）岗位条件：年龄一般不超45岁；符合学院、课题组制定的岗位学术标准。

（2）支持待遇：由学院、团队根据实际情况提供具有竞争力的薪酬和良好的公共实验平台以及科研办公保障条件；达到学校准聘和长聘师资相应岗位标准的，可按照相关政策和程序申请转入。

联系方式

学院联系人：刘老师029-88460431

邮箱：liuruiyuan@nwpu.edu.cn（文件名称“应聘岗位+姓名+博士毕业院校”，并附上简历）