6月13日下午，学校在友谊校区正禾宾馆召开2024-2027年学院岗位聘任交流研讨会。副校长侯成义，相关职能部门、35个聘岗单位领导及工作人员等110余人参会。会议由人力资源部部长唐玉生主持。

会议分为两个环节。在分享交流会环节，航空学院、机电学院、航天学院和电子信息学院分别围绕基本工作量体系设计、目标任务分解、团队建设与考核、绩效考核与分配等方面详细介绍了本单位的特色做法。

侯成义副校长在讲话中指出，各单位新一轮岗位聘任工作体现出三个特点。一是体现了牢固的大局意识，二是体现了成熟的系统思维，三是体现了鲜明的激励导向。但个别单位还存在对政策理解不到位、认识不全面，改革的勇气、魄力不足等问题。对此，他提出四点工作要求：一是领导干部要提高认识、敢于担当、积极作为，切实把思想统一到党委的决策部署上来；二是处理好过程评价与结果评价的关系，在聘岗工作中尽量做到统筹兼顾；三是处理好学校总体要求与单位个性探索的关系，在符合学校改革思路的前提下，充分发挥单位的主观能动性；四是处理好单位发展和教师个人发展的关系，积极开展群众工作，吸纳不同意见，与教师同频共振、同向发力、同谋发展。

在分组研讨会环节，航空学院等18个聘岗单位围绕“目标责任制任务分解、绩效考核与分配、团队建设与考核”主题进行研讨，数学与统计学院等17个单位围绕“人才培养和科学研究工作量的整体考虑、绩效考核与分配”主题进行研讨。各单位在分组研讨会上就本单位的特色做法进行分享，并对方案制定过程中遇到的问题进行探讨交流。

学院岗位聘任工作是学校落实“127”发展目标、推动新一轮评价改革的重要抓手，旨在通过目标责任制任务分解和教职工基本工作量制定进一步落实二级单位主体责任，激发全体教职工干事创业活力，推动学校各项事业发展再上新台阶。

（文案：鲁雪；摄影：王乐宇；审核：刘津平）