为深入实施新时代人才强校战略，锚定学校“127”发展目标，6月13日下午，学校在友谊校区正禾宾馆西四多功能厅召开人才工作推进会。副校长侯成义出席，相关职能部门、35个相关学院（研究院）领导及工作人员等110余人参会。会议由人力资源部部长唐玉生主持。

高层次人才办公室常务副主任张忻汇报2024年上半年人才工作推进情况，总结了人才工作取得的成效，分析了当前形势，解读了人才“内培外引”相关举措，并明确下半年发力方向和安排。

唐玉生提到2024年目标是新增国字号人才100人，校院要齐同并进，通力协作完成。并指出要主动谋划、寻求实现人才增量的新方法、新举措，扎实推进校企合作，策划好“请进来，走出去”引才活动，提前储备、盯紧抓牢潜在人选。

侯成义在总结讲话中对上半年人才工作取得的成效表示肯定，并对下半年工作进行部署。他强调了以下三点：一是精细管理，精心组织。各学院要高度重视人才项目组织工作，要超前谋划、多措并举，找准人才增量突破口，做到“四到位”，宣讲到位、对接到位、辅导到位、服务到位。要把好人选审查关，材料审核关，做到零差错、零失误；要实施好“四级联动”和“三级保障”机制，精心组织专家学者，“一人一策”提升申报质量，确保人才入选率。二是深化合作，务求实效。各学院要巩固5月31日召开的校企人才工作研讨会成果，进一步探索如何深化校企合作，发挥校企协同育人优势，强化新型“总师型”人才培养，促进“1到0”问题联合攻关。各学院要保持与合作企业长期紧密联系，发挥好已聘校企联聘学者作用，布局好本年度申报工作。要保持与合作企业的双向互动，实施好“百名优秀青年教师到企业兼任副总师”的项目，形成共享、共赢、可持续的合作机制和良好局面。三是系统思维，通盘考虑。各学院要站在全局和战略的高度谋划引才工作，结合好新一轮岗位聘任工作，发挥目标责任制牵引作用，夯实引才主体责任，校-院-团队协同引才，强化“以才引才”“以才荐才”。要利用好上下半年两次翱翔论坛、海外招聘等系列活动，储备未来三年潜在人才，会后建立专人对接、定期关心、政策吸引的回访机制，强化“以会引才”。