为加快建设人才强国强校,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,西北工业大学于2014年正式启动了 “人才特区”建设工作。 “人才特区”不仅在人才培养、引进、使用环节以及育才、引才、留才的用人机制上大胆创新,而且在学校资源分配中也倾斜,如在政策保障、体制建设、机制运行、学科发展、平台搭建、队伍建设、经费使用、项目组织、工作模式等方面都拥有优先性和特殊性。

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